网站建设公司薪酬(网站建设公司怎么盈利)

　　随着“互联网+”时代的莅临，从事互联网行业的你涨工资了吗？根据汇博人才网行业薪酬调研数据显示，2014年底互联网行业以17.4%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。汇博人才网人力资源专家倪言预估，2015年互联网行业薪酬涨幅不会低于15%，将会依旧夺得全行业薪资涨幅首位。其中移动互联网、手机游戏等细分行业，涨薪幅度将高于15%。那么目前看来，全国范围中互联网内各职位大类的薪资是怎么样的呢？汇博人才网，为你揭秘。

　　技术类：毫无疑问的业内香饽饽-----高薪入门是特色

　　汇博人才网分析：

　　技术类人才在互联网企业运作中起着支柱性的作用，企业产品、网站运作的好坏，都与技术性人才的素质息息相关。所以技术类人才在互联网行业中需求量最大，开出薪资最高也是理所应当。

　　数据显示：在应届生中，薪资水平最高的职位依次有：架构师、mac、hadoop、技术经理以及算法。最低的有vb、自动化测试、广告算法。普通职位中，db2的工资水平最高，接下来是u3d、搜索算法、推荐系统等职位。而工作经验在3-5年中的职位，数据挖掘、广告算法的薪资水平则超过了推荐系统、db2、u3d、搜索算法。在1-3年工作经验的职位中，广告算法和数据挖掘的平均月薪能够达到19133元，比月薪垫底的功能测试、vb、测试工程师等职位，高出了近一万元。另外在移动开发类职位中，WP职位整体薪资都低于Android、iOS、Html5，这似乎也证明了WP的行业地位于android、iOS及Html5。

　　趋势解读：随着电子商务、电子政务的普及应用，社会各行业网络技术人员的需要持续增加，如网站建设、网络编程、网络硬件及软件维修与维护、网页设计、网站建设及维护、网站后台数据库设计与维护等技术性人才，将成为社会招聘的热点。随着手机市场逐年升温，各类手机APP的兴起、手游的风行，安卓、IOS的相关研发也将是技术类人才的就业热门。

　　产品类：拼情商更拼耐力

　　汇博人才网分析：数据显示，网页产品类的薪资入门是最高的，而相对最低的分别是产品运营及商业数据分析。但产品运营到了5年后薪资水平会发展至上层，甚至超过一般的产品经理。在1-3年工作经验水平中，数据产品经理和无线产品经理是薪资上层的代表。而在5年经验以上的产品类职位，薪水最高的则是产品总监及产品部经理。

　　为何产品运营和商业数据分析这两大类职位入门薪资低，而后期却提升巨大？汇博人才网人力资源专家如此解读道：“这类职位是产品类中工作内容相对最基础的，门槛较低。但是也正因为它们最基础，涉及到产品类工作最实际的、最基层的工作内容，在向上的升迁的过程中，特别是对于管理层而言，这些工作经验都是必不可少的。大多数产品总监、经理都是从产品运营做起，一步步累计经验，最终走到产品类食物链顶层。”

　　趋势分析：在互联网+飞速发展的大环境中，各电商企业对于产品开发的需求会愈演愈烈。产品开发的需求会催生大量产品运营、产品设计、数据分析类的基层职位需求。下级逐渐丰满之后，具备较强资源整合与管理能力的经理级人才也将是热门之选。

　　设计类：平面设计日益流于平泛

　　汇博人才网分析：数据显示，在1-3年工作经验中设计类职位中，薪资在7000元以下的，分别是平面设计师、网页设计师。整体来看，设计类职位中，平均薪资最低的也是平面设计师及网页设计师；设计大类中除了总监、经理管理层级别外，app设计师、原画师及广告设计师相对薪资较高。

　　对此，汇博人才网人力资源专家分析：平面设计师，网页设计师的气候形成较早，早在五年前就已经是国内热门专业，人才的供应量充足，因而起薪较低。而原画师、交互设计师、广告设计师和APP设计师除去对人才的较高的专业技术要求，还要求具备如编程、文字功底、审美、社会流行解读等方面的综合素质。并且原画师，APP设计等触及产品核心的职位，如果衔接不好，突然的人才缺位会造成产品进度的严重断层。相对严苛的要求造成企业很难招到能满足需要的优秀人才，因而薪资起步较高，也是未来企业会重点培养的部分。

　　职能类：努力向管理层挺

　　汇博人才网分析：数据显示，职能类职位的平均薪水在互联网行业中算是最低的。其中，人才资源供大于求的会计、前台、出纳类人员薪资普遍较低，而相对最高是税负、IT支持及法务人员。

　　汇博人才网人力资源专家解读道，在互联网行业中，企业规模的扩大会导致相应的IT设备管理越来越烦琐，IT支持的重要性也就从中凸显而出。IT支持要求职员不但要完成日常维护、故障检测和维修等"救火"工作，还要帮助企业分析并解决IT运营管理中的问题、提升IT应用水平。较高的素质要求和职位重要性决定了它薪资水平的高度。而税务及法务人员虽然起薪较低，但随着与企业之间的纽带增强，专业性业务处理能力不断熟稔，逐渐成为公司财务与对内对外法律事务“管家”一般的身份，公司对职员产生依赖，薪资自然会有所提升。

　　汇博人才网预测：未来5年内，职能大类中，会计、行政前台类流动性较大职位的需求可能会依旧在数量上取胜，但如果不能跻身管理层，从薪资可观程度上来讲：IT支持，法务税务，以及高精尖的SEO（搜索引擎优化）人才会成为热门之选。