及时激励奖金是什么意思（及时奖励的比例由什么单位依据奖励权限）

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本文目录一览：

• 1、奖励和激励的区别是什么？
• 2、及时奖励还是即时奖励
• 3、富士康年终奖适时激励什么意思
• 4、适时激励奖金什么意思
• 5、劳动法激励奖是什么意思

奖励和激励的区别是什么？

奖励和激励的区别是释义不同，用法不同，侧重点不同。

一、释义不同

1、奖励：奖励是指给予荣誉或财物来鼓励，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施。

示例：弟弟月考得第一名，爸爸送他一套百科全书以示奖励。

2、激励：激励是指激发鼓励，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

示例：老校长激励新校长不要紧张。

二、用法不同

1、奖励：奖励通常用于物质财物上的奖励。

2、激励：激励通常是心理上的鼓励。

三、侧重点不同

1、奖励：奖励侧重于行为的结果，给予物质的奖励。

2、激励：激励侧重于行为的因，在一开始就给予鼓励。

及时奖励还是即时奖励

及时奖励。及时奖励即在人们的良好行为出现后立即给予奖励。奖励与行为之间的时差不大，有的几乎是瞬间的事情。

富士康年终奖适时激励什么意思

富士康年终奖激励的意思就是根据富士康每位员工的每年工作时长总和来进行奖金结算，一般来说一年里干的时间比较长的话除了年终奖还会发一种激励奖金，大概在3000元左右。

适时激励奖金什么意思

激励别人的一种手段。

奖励激励是指奖励作为激励的一种手段，并且也是一个重要手段。适当使用可以进一步调动人们的热情，激发人们的积极性。其中物质奖励是作为人生活上的奖励，比如奖金之类的奖励。

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

劳动法激励奖是什么意思

劳动法里找不到激励奖的词汇，激励奖应该是企业鼓励员工的一种奖励机制

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