什么是激励广告奖励（激励式广告收益）

本篇文章给大家谈谈什么是激励广告奖励，以及激励式广告收益对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、奖励和激励的区别是什么？
• 2、什么是激励
• 3、uniad获取激励广告是否被点击
• 4、什么是激励？
• 5、如何正确使用激励插页式广告

奖励和激励的区别是什么？

奖励是对已做过的事进行褒奖，鼓励其继续保持。 激励是对未做的事进行事前的鼓励，使其在美好的期盼中做事，也就是精神伴随过程，达到结果。

什么是激励

鼓励。动机，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性。动机为名词，在作为动词时则多称作“激励”。在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，是人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。

激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定的措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需的方式引导员工的行为的过程。激励的实质主要强调以下几个方面：

（1）激励是一个满足员工需要的过程；

（2）激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程；

（3）激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织目标保持一致的过程；

（4）激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程。

激励因素主要是工作本身的因素，包括工作本身的挑战性、工作成就的认可、工作责任、晋升等。他认为这些工作本身因素的改善，能够激发和调动员工的积极性和热情，从而会经常性的提高员工的工作效率。如果这些因素没有处理好，也能引起员工的不满，到影响不是很大。

uniad获取激励广告是否被点击

是。根据查询相关公开信息显示，uniad给按钮点击事件添加激励广告，是被点击了。激励广告又称激励营销是指通过物质或精神奖励来引导用户行为、吸引用户参与，将受众被动关注变为主动关注。

什么是激励？

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

如何正确使用激励插页式广告

Admob的激励插页式广告（rewarded interstitial）虽然目前仍然为Beta 版，但实际已经在推行1年多了。很多读者来咨询：它到底是一个什么样的广告形式？究竟效果怎么样？这篇文章来写一下激励插页式广告该怎么使用，适合什么类型的产品。

01 定义

首先，需要明确的是：激励插页式广告的 本质是激励广告，形态上更像插屏。

与普通激励广告不同，普通激励广告属于用户主动型广告（横幅、插屏、原生均属于被动型广告），用户需要点击观看视频获取奖励的按钮，激励视频广告才会自动被播放。

激励插页式广告需要有倒计时画面，即倒计时过后自动投放激励视频广告；当然在此期间用户可以选择退出。

02 页面设计要素

Admob网站上提供的相关案例：

一位游戏玩家刚刚打通了一关。在下一关加载期间，系统会提示用户广告将在几秒钟后开始播放，观看广告即可获得额外的生命数奖励。用户可以选择关闭广告（图 1）。

几秒钟后，广告旁边开始显示倒计时，以告知用户距离获得奖励还有多长时间（图2）。如果用户点击退出广告，系统会显示提示，以警告用户此时退出将无法获得奖励（图3）。用户必须先确认他们想要退出广告，然后广告才会关闭（图4）。

所以总结来说，在向用户展示激励插页式广告之前，必须向用户展示介绍画面，其中包括以下内容：

明确的奖励消息，可激励用户观看广告

清晰且无遮挡的选项，可让用户在广告开始播放前跳过广告

留有足够的时间，让用户了解奖励，并在不想观看广告时选择退出

第1条与常规激励广告一样，主要的区别在于2（需要有退出的按钮）；以及3（需要有倒计时画面，留出3~5秒时间让用户阅读相关内容）。

03 政策解读

由于激励插页式广告本身便属于激励视频广告的一种类型，所以激励插页式广告必须遵守本身激励广告的一些政策。比如，奖励无法兑换或者未及时提供；随机奖励均不被允许。

此外，谷歌还明确规定由于激励插页式广告形态上更像是插页式广告，所以同样需要遵守遵循插页式广告指南中禁止和建议的插页式广告植入方式进行广告投放。

04 使用场景

我在游戏、工具APP均使用过激励插页式广告，不同产品效果截然不同。这里给到个人的一些观察总结：激励插页式广告相对来说，能非常有效提升人均广告展示次数，但相应地，由于用户并非主动选择观看激励视频广告，所以激励视频整体来说转化效果不佳，eCPM相对普通激励广告会有所降低。

并且，当前支持激励插页式广告的仅有Admob和IronSource，不利于广告平台充分竞价，所以也是eCPM相对较低的一个原因。

此外，还可能造成的影响是用户体验相对普通激励广告较差，可能对留存、用户体验造成影响。

个人建议，激励插页式广告可以适用一些激励视频广告本身用户触发率较低、完播率较低的激励点，对广告收入来说，相对是有增长的。但具体效果如何，建议大家进行A/B Test来测试，对整体ARPU提升有帮助，是否会降低用户留存。

关于什么是激励广告奖励和激励式广告收益的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。