股票期权激励计划限制行权期（股票期权激励计划限制行权期是啥意思）

今天给各位分享股票期权激励计划限制行权期的知识，其中也会对股票期权激励计划限制行权期是啥意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、股权激励期限指什么
• 2、股票期权与限制性股票激励计划什么意思
• 3、什么是股票期权激励计划的行权期
• 4、股权激励计划股票期权的一个行权期是什么意思吗
• 5、什么是股票期权？
• 6、股权激励周期是多久

股权激励期限指什么

股权激励日期：股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；

一般是：

一、有效期，

有效期是指员工可以行使股权所赋予的权利的期间，超过这一期限就不再享有这种特权，实务上公司倾向于3～6年的有效期。

通常在设计股权激励时会附加一些限制条件，以防止短期行为的发生，如：

1、员工行权套现的最短期限不得低于1年。

2、股权的行权数量在有效期内必须匀速进行或加速进行。

3、每次行权必须经过严格考核后才能进行。

二、授予日，

授予行为发生的日期被称为授予日，一般会在员工受聘、升职、每年一次的业绩评定时进行，通常需要明确：

1、股权激励的宗旨，即公司实施股权激励的总体目的。

2、股权激励范围，即哪些员工将有资格成为激励计划的受益人。

3、股权激励额度，即计划赋予每位激励对象多少股权。

三、等待期，

为了更好地发挥激励作用，激励对象获授权股后不能立即行权，而是需要等待一段时间，直至可行权日才能行权的权利，因此“等待期”又称为“行权限制器”，这段时间通常为1～3年。

如：激励对象获授的股权在满足行权条件时，分3年逐步获得行权权利，这3年获得行权权利的股权分别为获授股权总数的40%、30%、30%，且等待期分别为1年、2年和3年。

四、可行权日，

可行权日是指获授人可以行权的日期，行权后激励对象即可获得收益。换句话说，等待期满次日起至股权有效期满之日止的期间就是行权期。选择可行权日通常有以下几种方法：

1、以授权日为基准，如授权日后1年。

2、以工龄为基准，如员工为公司服务满3年后，即可获得股权且立即可以行权。

3、以特殊日期为可行权日，如公司成立周年纪念日。

4、以绩效指标的实现为标准

5、综合标准，如员工工作满2年，部门业绩达到预期基准等。

五、窗口期，

通常公司高管行权的时机限定在一个时间段内，而其余人员不受此限制。

如：某公司每年在上下班年各设立一个行权窗口期，第1个窗口期为4月20～30日，第2个窗口期为10月20～31日。

六、禁售期，

激励对象持有股票（股份）的流通会收到限制，期满后才能自由的出售或转让，这个时间就是禁售期，大多在半年到3年之间。

如：激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。

股票期权与限制性股票激励计划什么意思

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

扩展资料

从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：

1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

参考资料来源百度百科-限制性股票激励计划

百度百科-股票期权

什么是股票期权激励计划的行权期

股权激励有两个条件，从开始到条件兑现完毕的全过程就叫行权期：

一是经营目标兑现条件，也就是这种股权激励是一种期权，只有在约定的经营目标实现后才能兑现“激励”；

二是兑现激励时的行权期限，所有的行权时点必须按照约定股价、激励条款规定的考核数量，在某一个时间内完成认定并办理股权过户等相关手续。

股权激励计划股票期权的一个行权期是什么意思吗

股权激励计划股票期权的一个行权期是什么意思，就是公司不是现在给你股票，而是当任务达到时，在约定的期限（比如一年，二年后）以约的价格给你一定数量的股票。这个期限就是行权期。

什么是股票期权？

　股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。

股票期权的主要时间点(段)包括：

1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。

股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。

2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。

对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。

3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。

上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。

4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。

首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。

5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。

股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。

6. 限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。

限售期结束后的第一天为可转让日，此后员工转让公司股权不再受到限制。

7. 转让日。指员工实际将行权取得的公司股权转让的日期。

股权激励周期是多久

一个完整的股权激励计划可以称为一个周期，大周期一般含激励方案制定、授予、等待、行权、禁售和解锁等时间节点。

上市公司制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。

在确定有限责任公司股权激励计划时间安排时，既要考虑股权激励能够达到企业长期激励的目的，又要确保员工的激励回报。

通常，股权激励计划中会涉及以下时间点：股权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期、禁售期等。

1.有效期，是指从股权激励计划生效到最后一批激励股票的股份行权或解锁完毕的整个期间。设计股权激励计划的有效期需要考虑到以下因素：

（1）法律的强制性规定。我国《上市公司股权激励管理办法》规定股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过 10年。对于非上市公司法律没有强制性规定，因此股权激励计划的有效期应根据企业的实际情况确定，我国非上市公司股权激励有效期通常设置在3～8年。

（2）企业战略的阶段性。股权激励计划的有效期设置应当与企业阶段性项目或者阶段性目标完成所需要的时间相一致。如果股权激励的期限短于企业阶段性战略目标计划的期限，那么企业就不得不在未完成阶段性战略目标的情况下进行激励对象的行权，这会不利于战略性目标的实现。

（3）激励对象劳动合同的有效期。股权激励计划的有效期设置应当不超过激励对象劳动合同的有效期，以避免激励对象劳动合同期限已满，而仍处于激励计划的有效期内的情形。

2.授权日，是指激励对象实际获得授权（股票期权、限制性股票、虚拟股票）的日期，是股权激励计划的实施方履行激励计划的时点。在决定股权激励计划的等待期、行权期、失效期时，一般是以授权日为起算点，而不是以生效日为起算点。

对于上市公司而言，授权日必须为交易日。上市公司应当在获授权益条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。

3.等待期，是指激励对象获得股权激励股票之后，需要等待一段时间，达到一系列事前约定的约束条件，才可以实际获得对激励股份或者激励股票的完全处分权。

股权激励的等待期有以下三种设计方法：

（1）一次性等待期限，

如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期满后，可以行使全部权利，那么就是一次性等待期限。这种等待期的激励效果比较显著，适合特别希望在既定时间内改善业绩的公司。

（2）分次等待期限，

如果股权激励计划授予激励对象分批行权、分次获得激励股票的完全处分权，那么就是分次等待期限。由于分次等待期限设置能长期绑定激励对象且能有效避免激励对象的短期获利行为，因此这种方式在实践中应用较多。分次等待期限合分次行权的数量可以是不均衡的，可以根据企业具体情况来定。

（3）业绩等待期，

业绩等待期是指激励对象只有在有效期内完成了特定的业绩目标，才可以行权。即依据特定的业绩目标如特定的收入、利润指标等是否实现来确定等待期是否期满。在此种情况下等待期的长短是不确定的。这种等待期设计一般是在公司的业绩和发展前景遇到困难时使用。

《上市公司股权激励管理办法》对于股权激励等待期有如下规定：

①上市公司限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。

②在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

③在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

4.行权期，是指股权激励计划的等待期满次日起至有效期满当日止可以行权的期间，非上市公司行权期的确定不受法律的限制，公司可以结合实际情况确定行权期。上市公司的可行权日必须为交易日。

对于非上市公司而言，由于激励对象获得股权需要到工商登记部门予以注册备案，如果激励对象不能在一段时间集中行权，则会导致办理工商股权登记特别烦琐，公司可以在可行权日期内专门设立一段时间为每年的行权窗口期。

5.限售期，是指激励对象在行权后，必须在一定时期内持有该激励股票，不得转让、出售。限售期主要是为了防止激励对象以损害公司利益为代价，抛售激励股票的短期套利行为。

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