怎么让重新领导信任我（怎么让重新领导信任我呢）

今天给各位分享怎么让重新领导信任我的知识，其中也会对怎么让重新领导信任我呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、在公司失去领导信任应该怎么办？
• 2、怎样重新获得领导的信任
• 3、想要让领导信任自己，拿自己当心腹，该如何做呢？
• 4、职场中，怎样做才能让领导信任我呢？
• 5、在职场中有什么办法能够提升领导对自己的信任？

在公司失去领导信任应该怎么办？

职场中失去了领导对你的信任其实是一种比较不利的局势，毕竟领导开始对你不信任就意味着许多比较重要的表现机会他会选择留给别人而不是你，比如一些比较重大的方案需要你去策划，因为他不信任你，所以他一定不会交给你。随着机会的不断流失，你的的升职概率也会越来越小。

想要重新赢得领导的信任，可以主动与他人共同承担一份比较重要的工作，并且一定要是你主动的向领导提出。毕竟领导此时已经不放心让你一个人去做这份工作，不如拉上你信得过的职场伙伴与你一起，开明的领导们通常都会同意。如果领导不同意，不如诚恳的表明你的想法，并且请求领导再信任你一次。

或者你可以选择另外一种方法，通过他人的旁敲侧击来让领导选择信任你。比如你可以找到你的职场伙伴，问问他手中有没有比较重要的工作要做，你可以帮助他一起做。然后当你的职场伙伴汇报工作后，如果领导的表现比较满意，你可以私下告诉领导其实这份工作你也有参与，你希望能够帮助公司，但是你害怕领导不同意，因此擅自决定。

虽然这样表面上看起来你是擅自超越了自己的权限，但是如果工作完成的好，领导会认为其实你是一个工作能力比较强的人，慢慢的领导对你的信任值也会越来越高。所以主动承担工作其实是一种好的方法，只不过你要花费更多的个人时间去完成。但从长远的角度上看，你能够赢回领导的信任，对你的未来的利处要远远大于你现在失去的。

怎样重新获得领导的信任

作为下属，怎样才能获得领导的信任呢？

一、基本技能

1、认同公司价值观

什么是价值观？价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线，对于处在职场中的朋友来说，底线上面是宽阔大道，底线下边就是雷区，一不小心就会被炸伤，甚至会粉身碎骨。

一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观，身在职场就必须知道公司的价值观，也就是我们经常所说的老总的喜憎，但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老总和你的领导的价值观，千万不能做他们不认同或者讨厌的事情，比如你的领导不喜欢别人说脏话，那你千万要注意了，如果你说了，就会增加对你的讨厌。虽然这都是小事情，但就是这些小事情才像鬼缠身一样，很可能把你打入万丈深渊。

也有的人说，我工作做的好，我才不怕他呢，要知道，工作做的好的人未必能得到中用，未必是工资最高的。

2、敢为别人承担责任

承担责任是一种品质，现实生活中很多人都怕担责任，很多领导更是如此，所以如果你愿意去主动承担某些责任，你就会显得与众不同，尤其是为领导承担责任。

我们都听说过一个故事：办公室的楼下，局长、科长、秘书一起走进电梯。其中有人放了一个屁。局长紧盯着秘书，秘书连忙辩解：“不是我放的！”上班后不久，秘书接到了辞退通知。秘书不知道为什么辞退自己，去问科长。科长说：“屁大点责任都担不起，还有什么培养前途？”

故事虽小，可反映了一个社会现实。

3、愿意多做一点事情

这句话说起来很简单，但能做到的人却是少之又少。

大多数人都希望少付出多获得，不属于自己职责范围内的事情，打死也不去做。还有很多人推崇一个说法：给多少钱，做多少事！

我的一个员工，每天下班后，他经常都是最后一个走，我观察了他很长时间，开始觉得奇怪，后来我发现，只要他最后走的那天，办公区的电源在下班后一定是关掉的，我觉得很让我感动，他愿意用他的时间来为公司节省电费，后来在调薪的情况下，我多给他加了200元。

4、把抱怨烂在肚子里

抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。

以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。

为什么领导讨厌别人抱怨，有两个原因。

一是公司是老总开的，就像是他的孩子，你说他的孩子不好，他能高兴吗？

二是领导请你来是来解决问题的，不是听你抱怨的，爱抱怨的人只能制造问题，而不是解决问题。

5、把贡献放在第一位

公司的运营是靠利润来说话的，如果企业没有利润就只有死路一条。所以你要把你的重点放在为公司贡献的价值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添乱子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少贡献。

领导给你开3000元每月的薪水，你至少要创造5000元的价值，否则用你就没有任何意义了，因为其中的2000元包含了房租、水电、税收、管理成本、利润等等。

作为职场人士，就必须做到让老板在你的身上赚到钱，否则你就无发立足。

6、能和任何人合作的来

俗话说：树林子大了什么鸟都有。

这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。

7、感恩的话时常放在嘴上

这是沟通中很重要的一点，很多人不善于言辞，但其他的话可以不多少，但感恩的话是一定要多说的，比如谢谢啊，对亏你啊等等。

无论是任何人帮助了你，哪怕是无不足道的事情，也要表示感谢，感恩是一种美德，也是树立自己形象的良好方法。这个世界上没有人亏欠你，你的吃穿住行都是别人提供的，你只是象征性的付出了你该付出的价值，比如早上起床后要刷牙，如果没有人制造牙刷，你靠什么刷，所以你要感谢制造牙刷的人。

尤其是多感谢领导，而且要经常说，比如领导帮你谈定了一个客户，你要说多亏领导出面，领导问你吃饭了吗？你也要关心领导吃了没有。

8、加强与领导的交流

大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。

别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

一定要记住：中国人是永远把感情放在第一位的。

你更要记住：你真正的老板不是老总，而是你的直接上级，你的加薪和升职在他的手里握着。

千万不要犯：老子有业绩说话，谁都不怕的低级错误。

只要你做到了以上的几点，你在职场的信任就会很轻易的被建立，有了信任，有了业绩，有了贡献，有了感情，你的路就会越走越宽，升职、加薪都会是一种必然。

二、 基本态度

1、 尊重而不吹捧

充分尊重领导

在各方面维护领导权威。

支持领导的工作。

主动出面，勇于接触矛盾。

承担责任，排忧解难。

2、 请示而不依赖

不要事事请示。

该请示汇报的必须请示汇报，但决不依赖等待。

3、 主动而不越权

积极主动，敢于直言。

善于提出自己的意见。

不能唯唯诺诺，四平八稳。

克服两种错误：

1、 领导说什么是什么，叫怎么着就怎么着，好坏没有自己责任。

2、 自持高明，对领导工作思路不研究，不落实，甚至另搞一套，阳奉阴违。

说服领导的技巧

1：选择恰当的提议时机

刚上班时，领导会因事情多而繁忙。

快下班时，领导又会疲倦心烦。

总之，当领导心情不好时，无论多么好的建议，都难以细心静听。

最佳时间：上午10点左右和午休结束后半小时。

总之，要选择领导时间充分心情舒畅的时候，提出改进方案。

2、资讯及数据都极具说服力

事先收集整理好有关数据和资料，作成书面材料，借助视觉就会加强说服力。

记住：只有摆出新方法的利与弊，用各种数据、事实逐项证明，才能让领导不会有头脑发热、主观臆断的嫌疑。

3、 设想领导质疑，事先准备答案。

如果事先毫无准备，吞吞吐吐，前言不搭后语，自相矛盾，当然不能说服领导，因此，应事先设想领导会提出什么问题，自己该如何回答。

4、 说话简明扼要，重点突出。

例如，对于投资设立新厂的方案，领导最关心的还是投资的回收的问题，他希望了解投资的数额、投资回收期、项目的赢利点、赢利的持续性等问题。

5、 面带微笑，充满自信

一个人若是对自己的计划和建议充满信心，那么他无论面对的是谁，都会表情自然。反之，如果他对自己的提议缺乏必要的信心，也会在言谈举止有所流露。

6、 尊敬领导，勿伤领导自尊。

不能强迫领导接受。

应该在阐述完自己的意见之后礼貌的告辞，给领导一段思考和决策的时间。即使领导不愿意采纳你的意见，也应该感谢领导倾听意见和建议，同时让领导感觉到你工作的积极性和主动性。

学会理解领导的意图

1、要彻底领会和理解上司所实行的方针。

从一开始，有必要清楚首先被拜托的是什么？

要好好干的是什么？为什么要干？

干到什么时候？干到什么程度？

需要以前领导和部下意见以及自己的经验为基矗将上司的方针、思想和思考方法等作出归纳，把自己当作上司，站在上司的立场考虑问题

2、要理会上司的人格和行为。

3、要理会上司对部下的期待。

4、要理会和掌握上司的好恶及对问题的看法。

摸清上司爱听些什么，同时要透过上司的语言，很好领会上司对问题的看法。

要理会上司的处境及心情。

5、要为上司登台表演创造机会，尽量表现上司的存在价值。一件任务在某种程度上已经接近完成，下一步就能达到预定目标的重要时刻，要请上司出马。

6、要领会上司的难处。

7、要理会上司的特定心理。

只要你做到了以上的几点，你在职场的信任就会很轻易的被建立，有了信任，有了业绩，有了贡献，有了感情，你的路就会越走越宽，升职、加薪都会是一种必然。

想要让领导信任自己，拿自己当心腹，该如何做呢？

想要让领导信任自己，拿自己当心腹，该如何做呢？

1.领导交代的事情，坚决做到了。在职场上，员工服从领导的命令是他们义不容辞的责任。很多人说，这不是奴性的培养吗？但是仔细想想，是真的吗？如果你自己的能力比领导强，为什么要他代替你发号施令？既然能当领导，他的命令自然有他的道理。如果领导的指示是错误的，我们可以提出意见和建议。领导听取并改正了最好的意见。如果继续这样执行命令，那么这个时候员工要做的不是对抗，而是坚决执行。这样才能形成自己的个人品牌，让领导知道，只要我们给自己的东西，他们就会坚决执行。领导者自然会形成一种习惯性思维和我们个人的感受。如果他有什么想法，自然可以考虑你。

2.投其所好，很多人在和领导相处的时候，为了给领导留下深刻印象，让领导快速认识自己，就和侃侃攀谈，什么都知道，一味的出口，却不在乎自己喜不喜欢。不在乎对方喜好和兴趣的谈话都是无效的，甚至会给领导留下不好的印象。想要快速抓住领导的心，就要下大力气，了解他的喜好，投他喜欢的票，在交谈中分享感受，让他觉得你们的价值观是一致的，他自然会有好感。除此之外，说话的时候，尽量站在对方的角度思考，想对方所想，说对方所说，这样才能给自己加分，获得领导的认可。

3.做一个好领导的日常出气筒。公司里有这么一个人。不管他做错了什么，领导总是习惯于骂他，嘲笑他，批评他，遇到不舒服的事情。尤其是工作中出现小失误的时候，不管是不是第一责任人，领导的第一反应都是骂这个人，怪这个人。那你就要密切关注了。这个人很可能是这个领导的密友。很多相对年轻，职场经验不足的年轻人想当然地认为领导对这个人有意见。其实你不知道领导的心和意图。他在公司工作多年，没有什么辛苦。能当领导的人肯定不会当众给这样的“老实人”找麻烦。不是因为他能老老实实的屏住呼吸，而是因为他是知己。领导骂他，隔山打牛，间接打人。表面上是领导在骂他，批评他，实际上下班了，都在。

职场中，怎样做才能让领导信任我呢？

要想获得领导的信任，干好工作，不给领导添麻烦，是前提和基础。如果你还能为领导分担压力、排解忧愁，那你已经超过很多人了。具体来说，做好以下几个方面很重要：

1.认真对待工作。不管自身能力的大小和强弱，都应该尽可能干好分内工作，能力强就多干点大事，能力一般那就多干点小事。总之，要以一种积极、主动、负责的态度对待工作，坚决不能推诿塞责。

2.注意工作方法。做好具体的事情很重要，注重开展工作的方式方法也很重要。比如说，在工作中，要加强请示汇报，尽可能地尊重领导；再比如说，不管大事小事，要事事有回音，不让领导反过来追问。

3.减少吐槽抱怨。任何一个单位都不可能没有问题，任何一个领导都不可能十全十美，遇到矛盾或问题，要多想办法解决问题，即便解决不了，也应该保持良好的心态，而不是吐槽这个、抱怨那个。

4.多服从和执行，少提出意见建议。作为下属，更多的是执行和落实，领导的工作才是思考和谋划。所以，不管在哪里工作，不要轻易提出意见建议，除非你能站在领导的立场上，且有十足的把握说服领导。

5.为你和领导的工作关系负责。我们应该明白这样一个道理，作为下属，我们应该100%为自己和领导的工作关系负责，主动沟通，积极联系，因为没有良好的工作关系，就没有顺利的工作推进。

说实话，如果你能切实做到以上这四点，大多数情况下，你都能赢得领导的信任。当然，我们也应该明白，任何关系都是相互的，我们在做好自己的基础上，有时候也需要一点机遇，毕竟千里马还需要伯乐呢。

在职场中有什么办法能够提升领导对自己的信任？

在职场中想要让领导对自己的信任提高，那首先就是要经常和领导聊天，这样领导才会经常想到你，而且尽量做到有求必应是最好，如果答应领导的事情一定要去做到，不能够拖拖拉拉。

在职场中能够博得领导的信任那是非常关键，有很多人进入职场以后，有很多深谋远虑的想法，但却忽略了得到领导信任。

一、尽量有求必应

当领导在要求员工做事的时候，那本人一定要主动去回应，特别是老板要求的事情，如果确实不能做的就可以不用答应，如果能做的就一定要做好，将这件事情做得接近完美。只有自己花了心思和功夫去做的成果，领导是看得到的，这样有求必应的效果是能够得到领导的赏识，也能够博得领导的信任。

二、经常和领导聊天

在平日里自己可以多和领导聊天，有什么问题可以问领导，自己有什么困难也可以向领导请教，只有经常和领导交流，这样一来二网就能够得到领导的赏识，从而在领导的心目当中就能够有更多的信任感，这些方法是需要个人去揣摩和尝试的，只有自己主动去做了，逐渐的就会发现，通过这样的方式是可以得到领导的信任。

三、答应的事一定要做到

作为员工答应领导的事一定要做到，这个是非常关键的，这种信任问题其实是建立在答应之后是否能做到的基础之上，如果答应的事情没有去做或者没有做到，那就是有很大的问题了，所以这种信任问题必须要让每一位员工都要做到位，只有员工本人做到信任，问题答应的事情能够办到那才能够得到老板的信任。如果总是口嗨，嘴巴答应的好，却不愿意去付出实际行动，那就完全没有信任可言。

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