了解应聘公司好坏的app(应聘了解公司什么信息)

　　“选择实习，应该去大公司还是小公司？”

　　“原以为公司名气大平台高，但入职后发现各种问题，如何判断公司好坏？”

　　“收到好几个offer，有创业型公司，有知名大公司，各有利弊，要怎么选择？”

　　自从做起了职场版块后，猴子哥就收到过一些类似的咨询。

　　说句实在话，猴子哥那是打心眼儿里嫉妒啊。

　　想当年猴子哥初入职场，且不说为求个饭碗四处奔波，还被自己最终选择的公司给坑了。

　　愣是打碎牙往肚里咽，那滋味真是酸爽！

　　没有火眼金睛，你还有猴子哥

　　其实，选择公司就像女孩子谈恋爱：

　　一定要判断出对方是不是渣男——要懂得区分好公司和坏公司。

　　渣男之“渣”，在于会装。

　　花言巧语把你绕得云里雾里，欺你阅历太浅，又收买人心。

　　渣公司会用企业文化、公司愿景等长远到近于虚幻的东西来掩盖内部问题。对你而言的实质利益，“公司会考虑的”“等两个月就好了”“这些我们都会做到的”，总之策略就是拖延。

　　你要能够透过现象，直击本质。莫学猴子哥当年仅凭一腔热血“无偿”替人卖命，既委屈了自己的生活，又耽误了自己的职业发展。

　　热血要有，脑子也要有。

　　坑咱不能跳，亏咱不能吃。

　　大公司就是好！

　　黄金位置的写字楼，

　　干净漂亮的办公环境，

　　免费的饮料零食，

　　丰厚的员工福利，

　　完善的薪酬系统……

　　大公司的工作流程是专业严谨的：

简明扼要的汇报文档，

清晰美观的PPT，

专业的邮件，

规范的代码，

详细的工作流程注释……

　　不得不承认，在大公司奋斗，

　　意味着你的发展平台更高，拥有更大的成长空间和发展机会。

　　然而你可知道：

　　各类人才汇聚，分工专一明确，你少有独当一面的机会；

　　同类人才集中，内部竞争激烈，你难有脱颖而出的机会。

　　拼个三五年，充其量也不过是一个细分领域的专家，

　　却缺少全局的理解和把握。

　　你也许是奇将良才，

　　却不是运筹帷幄的帅材。

　　警报！下面有坑等你跳！

　　能有职业成长机会还是好的了，如果是下面这些情况，天啊！快撤吧。

　　一旦你去了大公司的这些部门，基本就没前途而言了！

　　1、被边缘化

　　有的事业部运营的是即将公司被抛弃的业务，因此待遇会很一般。

　　业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐，边聚餐还得边算计经费是否充足。

　　2、人事斗争激烈

　　人多是非多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。

　　部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰非你莫属。

　　3、老员工多

　　如果你的部门有一半以上的老员工，基本你就与升职无缘了。很多大公司的升职都是论职排辈，如果你没有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

　　如果你进了大公司，分到了清水衙门，还是属于边缘化了的部门，

　　而这个小部门还喜欢搞点小动作，那你就做好哭的准备吧。

没辙了，去小公司吧！

　　小公司往往成立时间不长，规模不大，一切还处于起步阶段。

　　缺人情况比较严重，一人总要兼顾多职。

　　这意味你拥有更多学习和发展的机会，成长空间也较大。

　　一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司，你就是元老级人物了。

　　是不是听起来很不错？先莫急！

　　太可怕了！前方高能预警！

　　1、办公环境不良

　　由于资金有限，

　　小公司的办公环境普遍如此：

　　交通不便的商住两用办公室，

　　光线不足的狭小办公空间，

　　老是死机的破电脑……

　　2、福利待遇不佳

　　小公司一般由几个合伙人自筹资本，资金本就不很宽裕，工资待遇能好到哪儿去。老是加班给个盒饭就好了，就不要奢望什么福利了。

　　3、老板亲自动手，不顾其他

　　在创业初期，时间一刻都不好耽误，错过一天不仅是钱哗哗哗地流出去，还可能就此失去生存的机会了。

　　如果员工工作进展不顺，老板几乎不会给员工自我调整的时间，而是自己操刀上阵，着手攻克。

　　4、事杂不专

　　初创型公司人手有限，人才更是不多，你往往身负多职（薪水可没有多职），很可能运营、推广、美工、编辑等等多种岗位的工作你都要做。

　　对你综合能力也许有所提升，却缺乏充分的时间深入某一领域发展，准确点说就是“半桶水”，很有可能影响到自身的职业成长。

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　　下面这些情况，

　　才是最需要警惕的！！！

　　1、浮躁型

　　浮躁激进的公司往往比较冒进，

　　到处疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。

　　一家公司能否长远发展，

　　要分析它的发展战略和商业模式，

　　而不是眼下貌似大好的局面。

　　2、家庭型

　　很容易理解，公司主要由家庭成员组成，各种裙带关系，各种利益纠葛。

　　你进入这样的企业，能有多大的发展空间？

　　你是有能力认老板做“干爹”？

　　还是有机会当经理的“女婿”？

　　利益部门都由被家族成员担任，

　　你就乖乖办事吧。

　　3、投机型

　　这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。

　　比如一些博彩网站，

　　还有打色情擦边球的网站，

　　也许短期内效益很好，

　　终究不是长远之计。

　　一旦被查处，

　　后果很严重。

　　人要向前走

　　工作终究要找的，

　　前面的路坑坑洼洼，

　　但没有迈不过去的坎。

　　看清前面的坑，

　　小心地绕过去。

　　即使不慎落入坑中，

　　也要尽早脱身而出。

　　人要向前走，

　　下次猴子哥再来说道，

　　求职中那些好路标，

　　需要好好把握。

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